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DECLARACIÓN DE POLÍTICA EN SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL - EKINOX TOURS S.A DE C.V

Corresponde a Ekinox Tours la función de prestar servicios de calidad superior, habiendo de promover la formación integral de sus propios miembros, los valores de la empresa que promuevan la sostenibilidad ambiental para aplicarlo con nuestros clientes.

Nuestra política esta segmentada en 7 segmentos que nos permite emitir una gestión integral de los aspectos sostenibles que nuestra empresa provee a nuestros clientes.

1. Gestión de la sostenibilidad y cumplimiento legal

Nuestro compromiso con labores sostenibles contempla las siguientes medidas:

1. Un encargado que cumpla con la función de coordinador de la gestión sostenible de la empresa.
2. Facilitar una declaración de una política de sostenibilidad a todas nuestras empresas aliadas, clientes y proveedores.
3. Una política de sostenibilidad que reduzca a lo más mínimo posibles impactos negativos en materia social, laboral, cultural y medio ambiental.
4. Ser miembros activos y constantes en foros ajenos a la empresa donde se puede generar alianzas en materia sostenible; también que se mantenga un flujo de información constante en dicha materia.
5. Que nuestros empleados tengan acceso

Nos comprometemos a cumplir toda la legislación, la normativa y los códigos de prácticas nacionales

2. Gestión interna: política social y derechos humanos

Nos comprometemos a llevar a cabo una gestión interna sostenible mediante una política social clara, escrita y bien comunicada, que incluye los siguientes principios:

1. Contar con condiciones laborales favorables para todos nuestros empleados. Todo esto bajo las normativas y leyes nacionales que respalden los derechos laborales.
2. Los temas de salarios deben ser claros y competitivos.
3. Realizar convenios favorables para los temas de horas extras.
4. Proporcionar a los empleados seguridad social y médica.
5. Establecer un comité encargado de verificar siniestros en materia de protección civil.
6. Fomentar las oportunidades para estudiantes.
7. Fomentar las oportunidades de empleo para las personas con necesidades especiales.

Nos comprometemos a garantizar los derechos humanos de nuestros empleados, basados en las normativas nacionales e internacionales.

3. Gestión interna: Medio ambiente y relaciones con la comunidad

Nos comprometemos a practicar la protección del medio ambiente y a mejorar las relaciones con la comunidad, garantizando el cumplimiento de las siguientes prácticas:

1. Reducir activamente el uso de bienes desechables y de consumo;
2. Favorecer la compra de bienes y servicios, suministros de oficina y de catering, regalos y mercancías sostenibles.
3. Utilizar insumos químicos amigables con el medio ambiente.
4. Reducir los desechos que usamos en nuestra publicidad y optar por opciones mas amigables.
5. Optar por el uso de energías verdes.
6. Mantener buenas practicas de consumo energético.
7. Mantener buenas practicas en los consumos hídricos de el inmobiliario.
8. Cumplir con la legislación nacional relativa a la eliminación de residuos;
9. Aplicar practicas en materia de reducción de residuos y reciclaje.
10. Seguir todas las normativas en materia de manejo y desecho de residuos; eliminando todo uso de residuos peligrosos.
11. Incentivar económicamente a los empleados para que utilicen el transporte público o medios de transporte sostenibles.
12. Reducir los impactos producidos por el uso de transporte, motivando los trabajos a distancia.

4. Transporte

Una parte fundamental de todas las actividades es el transporte, debido a esto nos aseguramos de que nuestros transportes cuenten con todas las medidas de seguridad y mantenga niveles óptimos en temas de emisión de contaminantes.

Nos comprometemos a ello a través de

1. Incluyendo el transporte sostenible (público) hasta el punto de partida del viaje internacional/de larga distancia;
2. Considerar y dar preferencia a las alternativas más sostenibles a la hora de seleccionar las opciones de transporte para los traslados y excursiones en el destino, teniendo en cuenta el precio, la comodidad y las consideraciones prácticas.

5. Excursiones y actividades

Estamos comprometidos a proporcionar las mejores y experiencias para nuestros clientes; tomando en cuenta el bienestar de todos los participantes en las actividades evitando actividades sensibles que involucren temas de maltrato humano y animal, daño cultural y natural; es por esto que se hacen meticulosas estructuras para ofertar las mejores actividades.

Nos comprometemos a ello a través de

1. Aconsejar a nuestros clientes de las actividades mas sobre actividades que cumplen las normativas ambientales y garantizan el bienestar de las comunidades locales.
2. Se elaboran dictámenes y protocolos precisos para evitar cualquier afectación a las zonas visitadas.

Comunicar nuestros objetivos y requisitos de sostenibilidad a los proveedores contratados y a otros proveedores de excursiones relevantes, distribuyendo esta información a través del código de conducta, los agentes representativos, las redes sociales, el correo electrónico, los debates y/o las reuniones, para minimizar el impacto negativo de los visitantes y maximizar el disfrute;

No ofrecer ninguna excursión en la que se mantenga a la fauna en cautividad, salvo en el caso de actividades debidamente reguladas en cumplimiento de la legislación local, nacional e internacional.

6 Líderes turísticos, representantes locales y guías

Nuestro objetivo principal es generar una fuente de empleo para los habitantes y asociaciones locales para que desarrollar nuestras actividades.

Esto nos permite generar un flujo social entre proveedores locales y prevenir la sobre explotación de las zonas.

Nos comprometemos a ello a través de

1. Garantizar que todos los empleados tengan un contrato de trabajo por escrito, que incluya las condiciones laborales y una descripción del puesto de trabajo, y que comprendan plenamente los términos y condiciones;
2. Trabajar con gente y agrupaciones locales; tales como prestadores de servicios, cooperativas, empresas locales.
3. Garantizar que nuestros aliados cumplan cumplan todas las normativas y leyes nacionales.
4. Contar con pagos justos y salarios dignos.
5. Garantizar que nuestros guías turísticos, anfitriones y otros empleados contratados estén cualificados y reciban formación regularmente.
6. Garantizar que nuestros empleados conozcan nuestra política de sostenibilidad y lleven a cabo todos los procesos marcados en ella.
7. Informar a nuestros guías y colaboradores materia de sostenibilidad
8. Hacer que nuestros colaboradores informen a nuestros clientes sobre los viajes sostenibles y hacer que los viajeros eviten todo tipo de actividades que promueva el daño al ambiente, daño a la vida silvestre y maltrato y explotación humana.

7. Destino

El principal objetivo es generar las mejores experiencias donde todos los aspectos positivos se marque y se minimice lo negativo.

Nos comprometemos a ello a través de

1. Tener en cuenta los aspectos de sostenibilidad en el proceso de selección de nuevos destinos y, posiblemente, ofrecer destinos alternativos no convencionale.
2. No seleccionar destinos en los que el turismo provoque efectos locales negativos estructurales, (a no ser que la participación de la empresa produzca claros efectos de contrapeso).
3. Trabajar de la mano con autoridades locales para la preservación al daño al patrimonio cultural y natural.
4. Apoyar iniciativas que mejoren las relaciones entre los alojamientos y los productores locales.